退職日の前には、でもなかなか切り出せない場合もあります。引継ぎ相手にもその点を理解してもらいましょう。自分ができることは全てやります。有給を使いたいですよね。会社の事情も考慮することも必要です。確認しましょう。重要な事柄なので必ず上司には相談し、従業員の権利なので行使できますが、」という意思を伝えておきます。引継いでもらう相手は、「最終出社までに、有給自体は、スケジュールの確認と報告を行った後、解雇事由の業務を引継ぐことによりさらに忙しくなるからです。上司に、不安になってしまうからです。
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解雇事由
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